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Avantages sociaux

Pour assurer le maintien d'un niveau de vie satisfaisant au moment de la retraite, certains salariés bénéficient d'un régime de retraite à leur travail.

Un régime d'assurance collective protège pour sa part contre certains risques plusieurs personnes appartenant à une même organisation et participant au régime, notamment en cas de décès, d'accident, de maladie ou d'invalidité.

Régime de retraite

Le Régime de retraite du personnel des CPE et des garderies privées du Québec est implanté depuis le 1er avril 2003. Ce régime s'adresse à tout le personnel salarié des centres de la petite enfance et des garderies subventionnées, qu'il travaille à temps plein ou à temps partiel. Ce régime, qu'on appelle souvent « fonds de pension », est un contrat par lequel l'employé et l'employeur s'engagent à verser des sommes dans une caisse de retraite. La contribution financière des deux parties est nécessaire pour que des rentes soient versées aux employés qui participent au régime.

Il s'agit d'un régime de retraite à prestations déterminées, ce qui signifie que la rente payable par le régime est garantie et calculée selon une formule préétablie. Cela diffère d'un régime à cotisation déterminée, dont la valeur de la rente au moment de la retraite est soumise aux fluctuations des marchés financiers.


Régime d'assurance collective

Le Ministère détient un contrat d'assurance collective ouvert aux centres de la petite enfance et aux garderies subventionnées.

Bien qu'il regroupe plus de 1 200 établissements, ce régime d'assurance collective n'est pas un régime universel. En effet, il ne s'applique qu'au personnel admissible des établissements qui ont choisi d'y adhérer.

Afin de permettre une meilleure flexibilité, tant sur le plan financier que sur celui des protections offertes, le régime d'assurance collective propose aux employés visés trois modules aux couvertures variées. Les travailleurs choisissent le module qui convient le mieux à leur besoin personnel.

Peu importe le module choisi, les employées sont admissibles, sous certaines conditions, au régime de congés de maternité prévu au contrat et qui leur offre, pour une période de 20 semaines, des indemnités pouvant représenter jusqu'à 93 % de leur salaire admissible, réduites des montants versés par le Régime québécois d'assurance parentale.

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Dernière mise à jour :
25 mai 2017