Mme Marie-Claude Dumais, associée au bureau de Rimouski de Mallette
qui présente ses remerciements. On aperçoit également Mme Nicole
Paquet et Mme Francine Talbot du ministère de la Famille et des Aînés.
« Le gouvernement du Québec est heureux de reconnaître la détermination de Mallette, bureau de Rimouski, qui fait des efforts considérables pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale de ses employés. Mallette et les autres finalistes sont des exemples à suivre. Ils ont fait le choix de miser sur la conciliation travail-famille et ils en récoltent les avantages! », a souligné Mme James.
Présenté par le gouvernement du Québec en collaboration avec le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, le Prix Reconnaissance « Conciliation travail famille » est remis pour une quatrième année. Ce prix salue les initiatives d'une entreprise qui contribue concrètement à faciliter l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et les obligations familiales de ses employés. L'approche conciliation travail-famille procure de nombreux atouts aux entreprises comme à leur personnel.
Le bureau de Mallette à Rimouski mise sur le recrutement et la rétention de son personnel
Dans le but de recruter les meilleurs candidats et de s'assurer du bien-être de son personnel, le cabinet d'expertise comptable Mallette, à Rimouski, offre à ses 43 employés un cadre de travail flexible et des conditions répondant à leurs besoins de conciliation travail-famille. L'investissement de Mallette dans la conciliation travail-famille se traduit par de nombreuses mesures facilitant l'exercice des responsabilités familiales et professionnelles de ses employés. Mallette offre à ceux-ci un horaire flexible, des congés statutaires rémunérés, deux demi-journées pour un suivi de grossesse qui s'appliquent autant à la future mère qu'au père qui l'accompagne. Le travail à la maison est également autorisé et facilité grâce au site intranet de Mallette.
L'approche conciliation travail-famille procure d'autres atouts considérables aux entreprises comme à leur personnel : un taux d'absentéisme moins élevé, une diminution du stress, une productivité améliorée et un plus grand sentiment d'appartenance des employés à leur organisation.
La conciliation travail-famille : une approche gagnante pour tous
Le Québec a l'une des politiques familiales les plus généreuses au monde. La conciliation travail-famille comporte des défis quotidiens pour les familles. Le contexte social québécois a profondément changé au cours des dernières décennies : on compte un nombre record de femmes sur le marché du travail, celles-ci sont de plus en plus scolarisées et ont plus d'enfants qu'au début des années 2000. En outre, un nombre grandissant de pères s'impliquent davantage auprès de leur famille. Dans ce contexte, toutes les composantes de la société doivent se mettre au diapason des familles québécoises d'aujourd'hui.
Les défis qui guettent plusieurs secteurs de l'économie québécoise sont bien réels : pensons notamment à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ou encore à la difficulté de recruter et de retenir les travailleurs, particulièrement les jeunes. La conciliation travail-famille peut donner un avantage concurrentiel aux entreprises, mais ultimement, la conciliation travail-famille, c'est l'affaire de tous.