Mme Élyse Massé de l’entreprise Consultants Mesar reçoit le Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille » des mains de Mme Danielle Saint-Amand, députée de Trois-Rivières.
« Le gouvernement du Québec est heureux de reconnaître la détermination de l’entreprise Mesar, qui fait des efforts considérables pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale de ses employés. Mesar et les autres finalistes sont des exemples à suivre. Ils ont fait le choix de miser sur la conciliation travail-famille, et ils en récoltent les avantages! », a souligné Mme James.
Présenté par le gouvernement du Québec en collaboration avec le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, le Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille » est remis pour une quatrième année. Ce prix salue les initiatives d'une entreprise qui contribue concrètement à faciliter l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et les obligations familiales de ses employés. L'approche conciliation travail-famille procure de nombreux atouts aux entreprises comme à leur personnel.
Mesar, une firme de génie-conseils soucieuse du bien-être de ses employés
Mesar est une firme de génie-conseil qui se spécialise dans la conception et la préparation de documents d'ingénierie, de plans, de devis et d'études, principalement pour le secteur industriel. L’équipe dynamique de Mesar offre des services professionnels d'ingénierie variés, adaptés aux besoins de ses clients.
Les initiatives de Mesar en matière de conciliation travail-famille sont, notamment, de permettre à ses employés de se constituer une réserve d’heures pouvant être utilisées au besoin, de leur donner deux jours fériés de plus que ce que prescrit la Loi sur les normes du travail et de les faire bénéficier d’un programme d’aide aux employés. Dans le domaine du génie-conseil, le recrutement de la main-d’œuvre est un enjeu important. Mesar a choisi de miser sur les mesures de conciliation travail-famille dans le but d’attirer du nouveau personnel et de retenir celui déjà en place. L'approche conciliation travail-famille procure d’autres atouts considérables aux entreprises comme à leur personnel : un taux d'absentéisme moins élevé, une diminution du stress, une productivité améliorée et un plus grand sentiment d'appartenance des employés à leur organisation.
La conciliation travail-famille : une approche gagnante pour tous
Le Québec a l’une des politiques familiales les plus généreuses au monde. La conciliation travail-famille comporte des défis quotidiens pour les familles. Le contexte social québécois a profondément changé au cours des dernières décennies : on compte un nombre record de femmes sur le marché du travail, celles-ci sont de plus en plus scolarisées et ont plus d’enfants qu’au début des années 2000. En outre, un nombre grandissant de pères s’impliquent davantage auprès de leur famille. Dans ce contexte, toutes les composantes de la société doivent se mettre au diapason des familles québécoises d’aujourd’hui.
Les défis qui guettent plusieurs secteurs de l'économie québécoise sont bien réels : pensons notamment à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ou encore à la difficulté de recruter et de retenir les travailleurs, particulièrement les jeunes. La conciliation travail-famille peut donner un avantage concurrentiel aux entreprises, mais ultimement, la conciliation travail-famille, c’est l’affaire de tous.