Préparé par la
Direction de la veille et des connaissances stratégiques.
La veille a pour but d’alimenter la réflexion stratégique en rendant disponibles des informations pertinentes, utiles, rigoureuses et fiables sur des thèmes stratégiques pour le Ministère. Elle permet d’identifier les nouvelles tendances, pratiques émergentes et enjeux susceptibles d’influencer la prise de décision et de
repérer les signes permettant d’anticiper les
changements importants.
Pour toute question, n'hésitez pas à communiquer avec
l'équipe de la veille.
Famille
Qc ‒ Conciliation travail-vie personnelle : point de vue de travailleuses et pistes d’action pour des contextes de travail plus favorables à la santé mentale
Ce rapport publié par l’Institut national de santé publique du Québec présente les résultats d’une étude portant sur la manière dont les femmes perçoivent les effets des mesures de conciliation travail-vie personnelle en place dans leur milieu de travail sur leur santé mentale. L’un des principaux constats de l’étude est qu’il est essentiel pour les femmes qui ont des responsabilités qui les épuisent et qui fragilisent leur santé d’avoir une meilleure capacité à concilier le travail et la vie personnelle (et surtout familiale) pour maintenir une bonne santé mentale. Quatre pistes d’action sont proposées dans le rapport : promouvoir dans les organisations une culture de prévention qui tient compte des conditions organisationnelles favorisant la conciliation travail-vie personnelle, ajuster la charge de travail afin de favoriser le recours aux mesures de conciliation, miser sur le soutien des supérieurs immédiats et sur la mobilisation des principaux acteurs sociaux concernés face à certains enjeux particuliers (répartition des responsabilités domestiques et familiales entre les hommes et les femmes, équité d’accès à des mesures de conciliation, etc.).
Qc – People’s Opinions and Stereotypes about Stepfamilies
Afin de mieux connaître l’opinion de la population sur les familles recomposées, les auteurs de cette étude, publiée dans le
Journal of Family Issues, ont interrogé environ 1 200 personnes. Ces personnes se sont exprimées sur : 1) la famille comme unité; 2) le bien-être et l’avenir des enfants; 3) les droits et responsabilités des beaux-parents; 4) les perceptions à l’égard des beaux-parents. Les résultats montrent des opinions favorables au sujet de certaines dimensions de la beau-parentalité, comme le bien-être et l’avenir des enfants vivant au sein des familles recomposées. Cependant, l’examen des stéréotypes au sujet des beaux-pères montre des opinions plus défavorables. Par exemple, le cliché de l’agresseur sexuel demeure toujours présent.
Can ‒ Capturing Trends in Canadian Divorce in an Era Without Vital Statistics
Statistique Canada ne publie plus de statistiques sur les divorces depuis 2008. Les auteurs de cet article, publié dans
Demographic Research, ont utilisé les données fiscales de 2016 pour analyser le phénomène du divorce. Les résultats de leur analyse montrent un déclin du divorce au Canada. Les auteurs soulignent toutefois les limites de cette approche et formulent des propositions pour l’utilisation de nouvelles manières de mesurer les taux de divorce.
Can ‒ Exploring the Effects of Social Media on Interpersonal Communication among Family Members
Les auteurs de cet article, publié dans le
Canadian Journal of Family and Youth, se sont penchés sur les effets des médias sociaux sur les communications interpersonnelles au sein des familles. À partir d’un échantillon de 120 personnes étudiant dans 4 collèges canadiens, cette étude démontre que les communications par Facebook entre les membres d’une même famille peuvent souvent conduire à des malentendus. Les auteurs soulignent l’importance, pour les membres d’une famille, de prendre le temps de se parler de vive voix afin d’éviter les conflits et de maintenir de bonnes relations.
Can. ‒ Paternity Leave and Fathers' Responsibility: Evidence From a Natural Experiment in Canada
L’auteure de cette étude examine si le congé de paternité en vigueur au Québec depuis 2006 a permis d’accroître la responsabilité des pères à l’égard de leur enfant. Les effets du congé de paternité sont comparés à ceux du congé parental partagé en vigueur dans le reste du Canada. Les résultats montrent que le congé de paternité a mené à une augmentation directe du temps de responsabilité des pères (2,2 heures additionnelles de parentage solo par semaine). Les résultats montrent aussi qu’il pourrait y avoir des effets contextuels et indirects qui ont changé les normes au Québec en matière de paternité. L’auteure conclut que le congé de paternité peut accroître la responsabilité des pères à l’égard de leur enfant et favoriser le bien-être familial et l’égalité des sexes de manière plus générale.
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