Préparé par la
Direction de la veille et des connaissances stratégiques.
La veille a pour but d’alimenter la réflexion stratégique en rendant disponibles des informations pertinentes, utiles, rigoureuses et fiables sur des thèmes stratégiques pour le Ministère. Elle permet d’identifier les nouvelles tendances, pratiques émergentes et enjeux susceptibles d’influencer la prise de décision et de
repérer les signes permettant d’anticiper les
changements importants.
Pour toute question, n'hésitez pas à communiquer avec
l'équipe de la veille.
Activités à venir
Can. – The Canadian Association for Young Children National Conference
Du 30 avril au 2 mai 2020, Winnipeg
Eur. – Children First - Designing Sustainable Early Childhood Education
Du 4 au 7 mai 2020, Helsinki
Intern. – Usages et enjeux normatifs des technologies numériques en famille
Du 6 au 10 juillet 2020, Tunis
Famille
É.-U. ‒ Differences in Intensive Parenting Attitudes and Gender Norms among U.S. Mothers
Le maternage intensif exerce une pression sur les mères et peut entraîner des réactions émotionnelles négatives chez elles. Dans le but de mieux comprendre ce phénomène, les auteures de cette étude, publiée dans
The Family Journal, se sont intéressées aux attitudes de mères américaines par rapport au maternage intensif. Les résultats démontrent l’omniprésence des croyances liées au maternage intensif chez les femmes, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles.
Eur. – Family Friendly Working Policies and Practices: Motivations, Influences and Impacts for Employers
Les auteurs de cette revue de littérature, publiée par le gouvernement britannique, cherchent à mieux comprendre ce qui amène les employeurs à proposer et à promouvoir des politiques de travail favorables aux familles. Les auteurs visent aussi à définir les types d’interventions qui encouragent les employeurs à proposer des politiques favorables aux familles et à cibler les effets de ces politiques pour les employeurs. En conclusion de leur revue de littérature, les auteurs présentent sept recommandations favorisant l’implantation d’une culture de la conciliation travail-famille chez les employeurs.
Eur. ‒ Solidarity Between Generations in Extended Families: A “Coping Strategy” Against Inadequate Social Protection
Produite dans le cadre du projet CIRCLE (Care and Income Redistributive Cycles in the Lives of Europeans), cette étude s’intéresse à la solidarité intergénérationnelle au sein des ménages multigénérationnels et évalue comment la formation de ces ménages est liée à la pauvreté dans les pays européens. Les résultats indiquent que la formation de ménages multigénérationnels est généralement liée à la solidarité des générations plus âgées avec les plus jeunes. Aussi, bien qu’elles n’aient pas été conçues à cet effet, les pensions peuvent réduire la pauvreté des enfants dans les pays où les ménages multigénérationnels sont les plus répandus.
Eur. ‒ Family Relationships and Internet Abuse in 25 European Countries
Les auteurs de cet article, publié dans
Families, Relationships and Societies, cherchent à comprendre le lien qui existe entre les relations familiales et l’usage abusif d’Internet à l’aide d’un échantillon de 18 709 enfants dans 25 pays européens. Les résultats montrent que les relations familiales représentent un prédicteur de l’usage abusif d’Internet, et ce, même si d’autres facteurs significatifs sont contrôlés. La parentalité positive, caractérisée par un niveau élevé de dialogue parents-enfant, peut agir comme facteur de protection. En outre, les auteurs indiquent que l’usage abusif d’Internet serait plus fréquent chez les garçons, les enfants plus âgés, les enfants ayant un faible sentiment d’efficacité et les enfants vivant dans les grandes villes.
Eur. ‒ Displaying Parenthood, (Un)doing Gender: Parental Leave, Daycare and Working-Time Adjustments in Sweden and the UK
En s’appuyant sur des entretiens avec 42 parents d’enfants d’âge préscolaire en Suède et au Royaume-Uni, les auteurs de cette étude, parue dans
Families, Relationships and Societies, examinent comment les parents agissent en « bon parent » dans ces deux pays ayant des politiques familiales distinctes. Selon les résultats, au Royaume-Uni, les mères prennent des congés parentaux plus longs, travaillent à temps partiel et limitent leur recours aux garderies afin de démontrer qu’elles sont de bonnes mères. Quant à eux, les pères continuent de travailler de longues heures, renforçant ainsi une division du travail selon le sexe. En Suède, les mères et les pères sont plus susceptibles de partager les congés et les responsabilités familiales, reproduisant ainsi un comportement socialement valorisé. La question de l’utilisation des services de garde est également abordée.
Eur. ‒ Challenges and Prospects in the EU: Quality of Life and Public Services
L’European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, une agence de l’Union européenne, a pour mission d’analyser les conditions de vie qui existent dans les pays membres dans une perspective d’amélioration de leur qualité. Dans ce document, l’agence présente un état de situation couvrant différents aspects de la qualité de vie, en soulignant les progrès réalisés et les pistes d’amélioration à porter à l’attention des décideurs. Les questions de l’accessibilité financière et de la qualité des services de garde éducatifs sont au cœur du 4e chapitre.
Eur. ‒ Flexible Time – but is the Time Owned? Family Friendly and Family Unfriendly Work Arrangements, Occupational Gender Composition and Wages: a Test of the Mother-friendly Job Hypothesis in Sweden
Paru dans la revue
Community, Work & Family, cet article présente les liens entre le genre, les conditions de travail, la composition des effectifs des milieux de travail ainsi que le revenu en Suède, un pays reconnu pour ses politiques favorables aux familles. L’auteure étudie plus précisément la question de la flexibilité et des longues heures de travail à partir de la plus récente vague de l’Étude suédoise sur les conditions de vie. Les résultats ne confirment pas l’hypothèse de départ selon laquelle le travail des femmes serait plus compatible avec la famille. Ils révèlent que les professions à prédominance mixte présentent les conditions de travail les plus flexibles et que les femmes ne sont pas rémunérées de la même manière que les hommes sur la base d’un même travail accompli. Pour l’auteure, les nombreux constats de cette étude donnent à penser que les femmes évitent les longues heures de travail et privilégient des emplois plus flexibles.
Intern. ‒ Having it all – Perceived Coparenting Quality and Work-Family Balance in the Context of Parental Leave
Cette étude, publiée dans
Community, Work & Family, s’intéresse au lien entre le partage du congé parental et la qualité perçue de la collaboration parentale par rapport aux jeunes enfants. Les résultats démontrent notamment que le partage égalitaire du congé parental est associé à une meilleure perception de la collaboration parentale par les mères et par les pères de même qu’à une plus grande satisfaction quant à l’équilibre travail-famille, dix-huit mois après la naissance de l’enfant.
Intern. ‒ It all Comes out in the Wash: Family Policy, Ideology and the Pathway to Contemporary Mothering
Parue dans le
Journal of Family Studies, cette étude porte sur la manière dont les mères réfléchissent à la conciliation travail-famille au cours des premières années de la parentalité. Les auteurs examinent la manière dont les facteurs contextuels, par exemple ceux qui sont relatifs au couple ou à des préférences individuelles, interagissent au fil du temps pour façonner les stratégies de conciliation travail-famille. Cette étude contribue à la compréhension des mécanismes par lesquels les femmes alignent leurs préférences et stratégies de conciliation sur l’idéologie dominante en matière de maternité, un processus qui renforce les rôles de genre dans les familles avec de jeunes enfants.
Intern. ‒ Examining Women’s and Men’s Ideal Criteria Before Forming Families
Ce travail, publié dans le Journal of Family Studies, présente les critères idéaux des femmes et des hommes précédant la formation d’une famille. Pour définir ces critères, les auteures ont mené des entretiens approfondis avec 60 adultes, âgés de 18 à 35 ans, qui avaient des enfants ou attendaient un enfant. Différents critères ont émergé, révélant du même coup les objectifs de vie à atteindre avant la grossesse selon les participants. L’obtention d’un diplôme, la stabilité financière et le développement d’une relation solide seraient des critères quasi universels avant la grossesse. Dans les faits, de nombreux participants n’ont pas atteint ces objectifs avant d’avoir un enfant.
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