Préparé par la
Direction de la recherche, de l’évaluation et de la statistique.
La veille a pour but d’alimenter la réflexion stratégique en rendant disponibles des informations pertinentes, utiles, rigoureuses et fiables sur des thèmes stratégiques pour le Ministère. Elle permet d’identifier les nouvelles tendances, pratiques émergentes et enjeux susceptibles d’influencer la prise de décision et de
repérer les signes permettant d’anticiper les
changements importants.
Pour toute question, n'hésitez pas à communiquer avec
l'équipe de la veille.
Famille
Qc – Rapport annuel 2018-2019 du Regroupement pour la valorisation de la paternité : vers une organisation renouvelée
Dans son rapport annuel 2018-2019, le Regroupement pour la valorisation de la paternité présente ses principaux résultats à propos de sa stratégie, qui comporte quatre axes : 1) la production et la diffusion de connaissances; 2) la promotion et la sensibilisation nationale; 3) la mobilisation nationale; 4) l’enracinement dans la communauté du grand Montréal. Selon les auteurs du rapport, 2018-2019 a été une année charnière pour le Regroupement, qui, en 2019-2020, se verra renouvelé et s’affirmera davantage comme un acteur d’innovation sociale agissant sur les politiques publiques, la prestation de services à la famille ainsi que l’engagement des pères.
Can. ‒
Gender Identity and Relative Income within Households: Evidence from Canada
Les auteures de cette étude canadienne, publiée par le Centre de recherche sur les risques, les enjeux économiques et les politiques publiques, s’intéressent aux normes sociales selon lesquelles l’homme devrait avoir un revenu supérieur à celui de sa conjointe. Les auteures montrent que les couples ont tendance à moins se former lorsque la probabilité qu’une femme gagne plus que son conjoint augmente. Selon les analyses, l’effet des rôles associés au genre serait plus fort au Québec et dans les Prairies, mais moins important en Colombie-Britannique et en Ontario.
Eur. ‒ Work History, Economic Resources, and Women’s Labour Market Withdrawal After the Birth of the First Grandchild
Cette étude, parue dans l’European Journal of Ageing, examine si la naissance d’un premier petit-enfant peut entraîner le retrait des femmes du marché du travail et s’il existe des différences entre les grand-mères en fonction de leurs antécédents professionnels et des ressources économiques disponibles dans le ménage. Les analyses montrent que les femmes ayant des carrières continues ou des interruptions de travail brèves et celles vivant dans des ménages aisés sont plus susceptibles de se retirer du marché du travail après la naissance du premier petit-enfant que les femmes aux carrières non continues et moins privilégiées. Pour les auteurs, l'explication réside dans le faible coût d'opportunité engendré par le retrait du marché du travail pour ces femmes.
Intern. ‒ Parental Leave Policies and Continued Childbearing in Iceland, Norway, and Sweden
Les auteurs de cet article, publié dans
Demographic Research, se penchent sur les liens entre l’utilisation des congés parentaux par les pères et la naissance d’un autre enfant en Islande, en Norvège et en Suède. Plus précisément, les différences entre les pères qui n’utilisent pas les congés, ceux qui utilisent les congés qui leur sont légalement accordés et ceux qui utilisent plus de congés que ceux qui leur sont accordés sont étudiées. Les résultats montrent qu’il existe une association positive entre l’utilisation des congés parentaux par les pères et une deuxième naissance pour tous les pays étudiés. Par contre, il existe une association négative entre l’utilisation des congés et une troisième naissance en Norvège et en Suède. Par ailleurs, le désir d’une deuxième naissance n’augmente pas systématiquement chez les pères qui prennent plus de congés que ce qui leur est accordé lors de la première naissance.
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