Des employés de l'entreprise Libéo reçoivent le Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille » des mains de la ministre de la Famille, Mme Yolande James.
« Le gouvernement du Québec est heureux de reconnaître la détermination de l’entreprise Libéo, qui fait des efforts considérables pour favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale de ses employés. Libéo et les autres finalistes sont des exemples à suivre. Ils ont fait le choix de miser sur la conciliation travail-famille et ils en récoltent les avantages! », a souligné Mme James.
Présenté par le gouvernement du Québec en collaboration avec le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, le Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille » est remis pour une quatrième année. Ce prix salue les initiatives d'une entreprise qui contribue concrètement à faciliter l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et les obligations familiales de ses employés. L'approche conciliation travail-famille procure de nombreux atouts aux entreprises comme à leur personnel.
Libéo, une jeune entreprise qui a à cœur la rétention du personnel
Fondée en 1996, Libéo est constituée d'une équipe de professionnels travaillant dans le domaine des technologies de l’information. L’entreprise offre trois catégories de services à ses clientèles : le Web applicatif, l’infrastructure technologique et les télécommunications.
L’investissement de Libéo dans la conciliation travail-famille représente 1 % de sa masse salariale. Cet investissement lui permet d’offrir des mesures intéressantes tels l’horaire flexible, les congés rémunérés pour veiller à des obligations familiales et la possibilité, pour les employés qui le souhaitent, de profiter de l’horaire d’été en terminant la semaine le vendredi midi. Spécialisée dans un domaine où le recrutement de la main-d’œuvre est un enjeu important, Libéo mise sur les mesures de conciliation travail-famille afin d’attirer du nouveau personnel et de retenir celui déjà en place. L'approche conciliation travail-famille procure d’autres atouts considérables aux entreprises comme à leur personnel : un taux d'absentéisme moins élevé, une diminution du stress, une productivité améliorée et un plus grand sentiment d'appartenance des employés à leur organisation.
La conciliation travail-famille : une approche gagnante pour tous
Le Québec a l’une des politiques familiales les plus généreuses au monde. La conciliation travail-famille comporte des défis quotidiens pour les familles. Le contexte social québécois a profondément changé au cours des dernières décennies : on compte un nombre record de femmes sur le marché du travail, celles-ci sont de plus en plus scolarisées et ont plus d’enfants qu’au début des années 2000. En outre, un nombre grandissant de pères s’impliquent davantage auprès de leur famille. Dans ce contexte, toutes les composantes de la société doivent se mettre au diapason des familles québécoises d’aujourd’hui.
Les défis qui guettent plusieurs secteurs de l'économie québécoise sont bien réels : pensons notamment à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ou encore à la difficulté de recruter et de retenir les travailleurs, particulièrement les jeunes. La conciliation travail-famille peut donner un avantage concurrentiel aux entreprises, mais ultimement, la conciliation travail-famille, c’est l’affaire de tous.