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Formation Les meilleures pratiques d’affaires : Êtes-vous un employeur de choix?

Organisée en collaboration avec le ministère de la Famille, Emploi-Québec et le ministère du l’Économie, de la Science et de l’Innovation (MESI), cette séance de formation est destinée aux gestionnaires d’entreprises et aux travailleurs stratégiques qui désirent faciliter la CFTE dans leur milieu de travail. Elle porte sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et propose, notamment, des outils pour les accompagner dans leur démarche.

Pour un aperçu des avantages de cette formation pour votre entreprise :

Norme en conciliation travail-famille

Les travaux débutés en 2007 ont permis l'élaboration de la norme BNQ 9700-820/2010 Conciliation travail-famille. Cette norme s'adresse à tout employeur (entreprises ou organisations) qui souhaite faire reconnaître ses efforts relatifs à la conciliation travail-famille. Cette préoccupation doit évidemment se refléter dans les pratiques de l'employeur et les mesures qu'il met en place.

Régime québécois d'assurance parentale

Le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) prévoit le versement de prestations financières à toutes les travailleuses et à tous les travailleurs – salariés et autonomes – admissibles qui prennent un congé de maternité, un congé de paternité, un congé parental ou un congé d'adoption. Le régime couvre tous les travailleurs et toutes les travailleuses qui ont un revenu assurable d'au moins 2 000 $ et il offre deux options quant à la durée du congé.

En connaître davantage sur vos responsabilités en tant qu'employeur.

Soutien à la gestion des ressources humaines d'Emploi-Québec

Emploi-Québec aide les entreprises en matière de gestion des ressources humaines grâce à une panoplie de services spécialisés. La question de l'aménagement et de la réduction du temps de travail est notamment abordée en détail dans son site Internet.

Loi sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail accorde aux salariées et salariés un certain nombre de congés payés et non payés par l'employeur afin qu'ils puissent être présents lors de certains événements familiaux.

La rubrique Congés et absences du site Web de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) répertorie tous les congés liés à la famille

La page Conciliation travail-famille de la CNESST vous présente un précieux aide-mémoire. Les congés liés à la famille y sont divisés en trois grandes catégories :

  • Les congés dans le cas de grossesse, de naissance ou d'adoption;
  • Les congés pour obligations familiales ou parentales;
  • Les congés à la suite d'une maladie, d'un acte criminel ou d'un suicide.

La CNESST met aussi à la disposition des employeurs Le guide de la gestion des ressources humaines. Ce document renvoie aux articles de la Loi ou des règlements sur les normes du travail.

Prestations de compassion

Des prestations de compassion peuvent être payées par le gouvernement du Canada pendant une durée maximale de six semaines à tout travailleur ou toute travailleuse qui doit s'absenter de son travail pour prodiguer des soins ou offrir un soutien à un membre de sa famille qui souffre d’une maladie grave, qui risque de causer la mort dans un délai de 26 semaines.

Obtenir de plus amples renseignements sur les prestations de compassion.

Dernière mise à jour :
25 août 2017